為什么近年來,年輕人辭職,跳槽的話題始終爭議不斷?

中國經濟生活大調查與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示,職場上,越年輕越焦慮,最焦慮的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。

85%的90后受訪者表示:

他們有“加班焦慮”;61%有“晉升焦慮”;57%有“消費焦慮”;47%有“學習焦慮”;45%有“晚睡焦慮”;

選擇有“發際線焦慮”(37%)、“健康焦慮”(34%)的受訪者比例也都在三成以上。

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為什么存在越年輕越焦慮的現象,而且逐年遞增且只增不減呢?

正當年的他們究竟為什么焦慮呢?

結果顯示,35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力。

69%的80后職場人認為:現有薪資與能力并不匹配,他們職場的上半場結束,感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了;

高達半數的80后受訪者在為職場晉升問題煩惱;

有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪,這是令他們煩惱的原因;21%的受訪者表示沒有存款,他們中有四成需要貸款買房。

我曾經跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說:不想擁有這樣焦躁不安的情緒,但實在是薪資沒法滿足生活,能力又夠不到更好的職位。

職稱焦慮,真的靠跳槽就能解決嗎?

“有好的機會當然可以選擇跳槽,但跳槽并不是逃避壓力的辦法”——網友

舉一個案例,小明畢業那年北上逐夢,現在兩年換了16份工作,最后到一家小私企當出納,拿著實習生的薪資。

解決職場焦慮,不能治標不治本。

曾經采訪年輕人焦慮的原因,無非是薪資滿足不了生活,老板的問題,同事之間的相處,工作壓力過大,買不起房,連續加班沒加班費等等,諸如此類。

在這方面上,小編又做了一個調查,到底月薪多少能滿足生活開銷,才會有安全感?得到的投票結果是,月薪10K這個選項是最多的。

可是,在會計這個行業,有幾個人能掙到月薪一萬?

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通過近幾年統計的會計人年薪報告,大多數會計人年薪在3萬—5萬左右,還有一部分年薪在6萬—10萬,極少數人年薪達到50萬以上。

那如何才能真正擺脫焦慮的現狀呢?

一位28歲的二胎寶媽留言,我深知自己已經失去了應屆生這個優勢,學歷也不高,剛開始找工作處處碰壁,天天焦慮不安,睡不著吃不下,害怕被這個社會淘汰。

有一天去面試,一位HR讓我介紹一下自己的長處優勢在哪,給他一個錄用我的理由。我想半天沒想出來,那一刻,我覺得我該充實自己了,為什么焦慮,源自于我能力不足又沒有自信。

后來我不再著急的找工作,學習,考證,學習,考證......

在初級考下來的那一個月,我找到了一家私企上班,今年還順利通過了中級,我還會繼續努力,考注會。

其實,年輕人啊,所有的焦慮都來自于本身能力的不足,而不為之努力。找準適合自己,自己喜歡的方向去努力,多學習,多考證,多實踐,才能在消除內心焦慮的同時達到財務自由。

前不久,又有一位網友留言說:

我在現在這家公司待了一年半了,月薪5k,雙休,挺穩定的;但最近有一家公司向我拋來橄欖枝,月薪7k,月休1天,我應該去嗎?又擔心壓力太大,自己勝任不了。

對于這位網友提出的問題,小編建議你應該問問自己的內心想要什么,去任何一家公司發展,考慮的不僅僅是薪資問題,還有自己的個人規劃,晉升空間。

歡迎各位小伙伴對這位網友提出的問題展開討論噢。